Demitido com atestado: quais os direitos e por que é errado
Introdução Ser demitido enquanto está de atestado médico é uma situação delicada e, na maioria dos casos, ilegal. O atestado serve para comprovar sua condição de saúde e dá a você uma estabilidade temporária no emprego. O que a lei diz? A legislação brasileira protege o trabalhador que está doente. Em geral, a empresa não pode demitir um funcionário que está de atestado médico. A demissão só pode ser efetivada após o retorno ao trabalho. E se a demissão acontecer mesmo assim? Se a empresa te demitir enquanto você estiver de atestado, a demissão pode ser considerada nula. Nesse caso, você tem o direito de buscar a reintegração ao trabalho, com todos os seus direitos garantidos, ou pedir uma indenização. O que fazer se você for demitido? Saber seus direitos é fundamental para se proteger de uma demissão ilegal e ter a segurança financeira que você precisa em um momento de incerteza. Conte com a Up.p para te dar um suporte financeiro extra em momentos de necessidade. Nossa plataforma é especialista em crédito digital e 100% seguro, como a Antecipação do Saque-Aniversário do FGTS, o Consignado CLT e o Crédito Consignado INSS, com as melhores condições do mercado.