Pedido de demissão: direitos, o que perde e o aviso prévio
Introdução Quando a decisão de sair do emprego é sua, o cenário muda. No pedido de demissão, você tem direitos diferentes e abre mão de benefícios importantes. Saber o que você perde e o que continua sendo seu é fundamental para se planejar. O que você perde? O que você continua tendo direito? Como funciona o aviso-prévio? Lembre-se , você tem a obrigação de cumprir um aviso-prévio de 30 dias. Se você não cumprir o aviso, a empresa tem o direito de descontar o valor de 30 dias de salário do seu acerto. Ao pedir demissão, você tem uma nova oportunidade pela frente, mas também perde alguns direitos importantes. Se você precisa de um dinheiro extra com juros baixos para organizar sua vida financeira nesse período de transição, conte com a Up.p. Nós somos especialistas em crédito digital e seguro e podemos te ajudar a conseguir um dinheiro extra com juros baixos para organizar sua vida financeira através de soluções de crédito como Antecipação do Saque-Aniversário do FGTS, o Consignado CLT e o Crédito Consignado INSS. . Aproveite a segurança e o suporte financeiro que você precisa. Visite o site da Up.p e saiba mais!
Demissão com justa causa vs. sem justa causa, saiba mais
Introdução A forma como você é desligado de uma empresa tem um impacto enorme nos valores que você irá receber. A principal diferença está entre a demissão com justa causa e a demissão sem justa causa. A justa causa é uma punição por uma falta grave, enquanto a demissão sem justa causa é uma decisão do empregador, sem que haja uma falta cometida pelo trabalhador. Demissão sem justa causa Neste caso, a empresa decide encerrar o contrato sem um motivo que justifique uma punição. É o tipo mais comum de demissão, e o trabalhador tem direito a todos os benefícios previstos em lei: A demissão sem justa causa garante que você receba todos os seus direitos e tenha tempo para se planejar financeiramente. Demissão com justa causa A demissão por justa causa é a penalidade máxima para o trabalhador. Ela acontece quando há uma falta grave, como roubo, ato de indisciplina, abandono de emprego ou mau comportamento. Neste caso, o trabalhador perde a maioria dos seus direitos: Você perde o direito ao aviso-prévio, 13º salário, saque do FGTS, multa de 40% e seguro-desemprego. Por ser uma punição, a justa causa é a forma mais prejudicial de demissão. Entender a diferença entre a demissão com e sem justa causa é crucial para saber quais são os seus direitos e o que você irá receber. A demissão sem justa causa garante que você tenha um suporte financeiro no período de transição, mas muitas vezes esse dinheiro extra pode não ser o suficiente para o que você precisa. Para esses momentos, conte com a Up.p. Nossa plataforma é especializada em crédito 100% digital e pode te ajudar a conseguir um dinheiro extra com juros baixos para organizar sua vida financeira. Aproveite a segurança e o suporte financeiro que você precisa. Visite o site da Up.p e saiba mais!
Cálculo da rescisão trabalhista: guia para entender os seus direitos
Introdução O cálculo da rescisão trabalhista pode parecer complexo, mas é fundamental que você saiba como fazê-lo para conferir se a empresa pagou todos os seus direitos corretamente. Com um passo a passo simples, você pode entender cada valor do seu acerto. Passo a passo para calcular sua rescisão Vamos a um exemplo para um trabalhador que foi demitido sem justa causa, recebeu salário de R$ 2.000,00, trabalhou por 10 meses e tinha 1 férias vencida. Saber como calcular cada valor te dá a segurança de que você receberá tudo o que é seu por direito. Saber como calcular cada valor da sua rescisão garante que você receberá tudo que é seu por direito. E quando o assunto é crédito, conte com a Up.p. Nós somos especialistas em crédito seguro, como a Antecipação do Saque-Aniversário do FGTS, Consignado CLT e o Crédito Consignado INSS, produtos também disponíveis para negativados. Esse tipo de crédito pode ser uma alternativa inteligente de limpar o seu nome e organizar sua vida financeira.
Guia completo da demissão, o que receber e próximos passos
Introdução A demissão é um momento de incerteza, mas o primeiro passo para se sentir seguro é saber quais são os seus direitos. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante que você receba uma série de valores para garantir sua segurança financeira no período de transição. O que você tem direito de receber Os valores que a empresa deve pagar no seu acerto rescisório variam de acordo com o tipo de demissão. Se você foi demitido sem justa causa, que é a forma mais comum, você tem direito a: Próximos passos após a demissão Saber seus direitos é o primeiro passo para ter controle da sua vida financeira. A demissão é um momento de incerteza, mas saber dos seus direitos e do valor a receber é o primeiro passo para ter controle da sua vida financeira. Uma das suas maiores garantias é o FGTS, um valor que pode ser seu apoio em momentos de dificuldade. Se você precisa de um dinheiro extra para organizar suas contas, a Up.p te dá aquela forcinha. Somos especialistas em crédito digital e oferecemos a Antecipação do Saque-Aniversário do FGTS, Consignado CLT e o Consignado INSS. Com ela, você pode usar parte do seu saldo do FGTS para ter dinheiro na mão de forma rápida e segura, sem precisar esperar o saque da rescisão. Visite nosso site e acompanhe nossas redes sociais para mais dicas financeiras.