FGTS e multa rescisória: fundo de garantia e a multa de 40%
Introdução Na hora da demissão, o FGTS e a multa rescisória são dois dos valores mais esperados pelo trabalhador. Eles representam uma poupança forçada e uma compensação pelo desligamento. Entender como e quando sacar esses valores é crucial. O que é o FGTS e como sacar? O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é um valor que a empresa deposita todo mês em uma conta em seu nome na Caixa. Na demissão sem justa causa, você tem o direito de sacar o valor total. Para isso, a empresa irá emitir uma chave de liberação, e você poderá fazer o saque no aplicativo da Caixa ou em uma agência. O que é a multa de 40% do FGTS? A multa de 40% é um valor pago pelo empregador em cima do saldo total que ele depositou na sua conta do FGTS. Ela é uma compensação por ter te demitido sem justa causa. Esse valor também será liberado para saque junto com o saldo do FGTS. O que muda para quem tem o Saque-Aniversário? Se você optou pela modalidade Saque-Aniversário, você não tem o direito de sacar o valor total do FGTS em caso de demissão. Você terá direito apenas à multa de 40%. É fundamental estar ciente dessa regra para não ter surpresas na hora do desligamento. Na demissão, o FGTS e a multa rescisória são um suporte financeiro importante. No entanto, para quem optou pelo Saque-Aniversário, o valor da rescisão pode ser menor do que o esperado, já que apenas a multa de 40% é liberada. Para esses momentos, conte com a Up.p. Nossa plataforma é especialista em especialistas em crédito digital 100% seguro e pode te ajudar a conseguir um dinheiro extra com juros baixos para organizar sua vida financeira.
Demissão por acordo: como funciona e quais são os direitos
Introdução A demissão por acordo, também chamada de demissão consensual, é uma modalidade de desligamento que foi criada pela reforma trabalhista. Ela permite que a empresa e o funcionário entrem em um acordo para encerrar o contrato de trabalho. Como funciona? Se você e seu empregador concordarem com a demissão, vocês podem fazer um acordo por escrito. A principal vantagem é que o trabalhador não perde todos os direitos, como acontece na justa causa. O que você recebe? Na demissão por acordo, você tem direito a: O ponto negativo é que você não tem direito ao seguro-desemprego, já que o acordo partiu de uma decisão mútua e não de uma iniciativa unilateral da empresa. O acordo de demissão é uma opção que pode ser útil para quem quer sair do emprego, mas não quer perder todos os direitos, como aconteceria em um pedido de demissão. O acordo de demissão é uma opção que pode te ajudar a sair do emprego com mais direitos. Uma das suas maiores garantias é o FGTS que por meio da Antecipação do Saque-Aniversário do FGTS, pode ser um dos seus apoios em momentos de transição financeira. Para esses momentos, conte com a Up.p. Nossa plataforma é especialistas em crédito que faz a diferença de verdade na sua vida e pode te ajudar a conseguir um dinheiro extra com juros baixos para organizar sua vida financeira.