Cálculo da rescisão trabalhista: guia para entender os seus direitos

Introdução

O cálculo da rescisão trabalhista pode parecer complexo, mas é fundamental que você saiba como fazê-lo para conferir se a empresa pagou todos os seus direitos corretamente. Com um passo a passo simples, você pode entender cada valor do seu acerto.

Passo a passo para calcular sua rescisão

Vamos a um exemplo para um trabalhador que foi demitido sem justa causa, recebeu salário de R$ 2.000,00, trabalhou por 10 meses e tinha 1 férias vencida.

Saldo de salário: Calcule o valor dos dias que você trabalhou no mês da demissão.
- Salário / 30 * Dias trabalhados.
- Exemplo: R$ 2.000,00 / 30 * 15 dias = R$ 1.000,00.
Aviso-prévio indenizado: Se a empresa não o fez trabalhar por 30 dias após a demissão.
- O valor é o seu salário completo.
- Exemplo: R$ 2.000,00.
Férias vencidas e proporcionais:
- Vencidas: Você tem direito a 1/3 do valor das férias.
- Exemplo: R$ 2.000,00 + (R$ 2.000,00 / 3) = R$ 2.666,67.
- Proporcionais: São calculadas sobre os meses trabalhados no ano.
- Exemplo: R$ 2.000,00 / 12 * 10 meses + 1/3 = R$ 2.222,22.
13º salário proporcional:
- O valor é pago sobre os meses trabalhados no ano.
- Exemplo: R$ 2.000,00 / 12 * 10 meses = R$ 1.666,67.
Multa de 40% sobre o FGTS:
- A multa é calculada sobre o valor total do FGTS que a empresa depositou.
- Exemplo: Saldo do FGTS: R$ 5.000,00. Multa: R$ 5.000,00 * 0,40 = R$ 2.000,00.

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