Pós-Demissão: Os 10 passos para não perder nenhum benefício
Receber a notícia de um desligamento é um marco que mistura o encerramento de um ciclo com a incerteza do que vem a seguir. Em abril de 2026, o mercado de trabalho brasileiro opera sob uma dinâmica cada vez mais digital e ágil, o que exige que o trabalhador esteja extremamente atento aos seus direitos e prazos. A burocracia, se ignorada, pode resultar na perda de valores significativos ou no atraso de proteções fundamentais. Para garantir que você atravesse esse período com tranquilidade financeira e segurança jurídica, elaboramos este Checklist Pós-Demissão. Siga os 10 passos para não perder nenhum benefício e aprenda a organizar sua transição de carreira de forma estratégica. Veja mais em: 5 Direitos do trabalhador CLT na hora da demissão O Momento da Rescisão: O que conferir de imediato O primeiro mês após a saída de uma empresa é decisivo. A digitalização dos processos trabalhistas via eSocial e FGTS Digital facilitou o acompanhamento, mas a conferência humana ainda é indispensável. Erros no cálculo do tempo de serviço ou na base salarial podem impactar diretamente o valor que cairá na sua conta. Aqui estão os pontos cruciais que você deve monitorar desde o primeiro dia: Os 10 passos para não perder nenhum benefício Para que nada passe despercebido, utilize este roteiro estruturado. Ele cobre desde os direitos financeiros básicos até as proteções de crédito que muitas vezes ficam esquecidas. 1. Verifique o saldo e a multa de 40% do FGTS Mesmo que você tenha aderido ao Saque-Aniversário, a multa rescisória de 40% sobre todos os depósitos feitos pela empresa durante o contrato é sua por direito em caso de demissão sem justa causa. Acesse o app do FGTS e verifique se o depósito foi realizado dentro do prazo de 10 dias após o desligamento. 2. Habilite o Seguro-Desemprego pelo App Não é mais necessário ir ao Ministério do Trabalho. Pelo aplicativo da Carteira de Trabalho Digital ou pelo portal Gov.br, você consegue solicitar o benefício. Verifique se possui o número de meses trabalhados suficientes para as faixas de recebimento de 2026. 3. Acione o Seguro Prestamista (Se tiver consignado) Este é um passo que muitos esquecem. Se você possui um empréstimo consignado e contratou um seguro de proteção, você pode ter direito à quitação de até 6 parcelas em caso de desemprego involuntário. Verifique sua apólice e faça o aviso de sinistro imediatamente. 4. Solicite o Extrato de Contribuição (CNIS) No portal Meu INSS, verifique se a empresa repassou todas as suas contribuições previdenciárias. Isso é vital para garantir que esse tempo de serviço conte para sua futura aposentadoria. 5. Avalie a Manutenção do Plano de Saúde Pela Lei 9.656/98, o trabalhador demitido sem justa causa tem o direito de manter o plano de saúde empresarial por um período (entre 6 meses e 2 anos), desde que assuma o pagamento integral da mensalidade. Avalie se o custo-benefício vale a pena frente aos planos individuais de mercado. 6. Resgate ou Portabilidade da Previdência Privada Se a empresa oferecia um plano de previdência, você deve decidir: resgatar o valor (pagando IR), manter o plano com aportes próprios ou portar para outra instituição. Não deixe esse dinheiro parado sem gestão. 7. Organize o Fluxo de Caixa para os Próximos 6 Meses Com o valor da rescisão em mãos, priorize o pagamento de dívidas com juros altos e reserve o restante para gastos essenciais (moradia e alimentação). O objetivo é estender ao máximo sua reserva de emergência. 8. Verifique o Saldo do Vale-Alimentação e Refeição A empresa não pode estornar o saldo que já foi creditado no seu cartão de benefícios. Utilize-o com sabedoria para reduzir seus custos de supermercado nos primeiros meses fora do mercado. 9. Atualize o Perfil Profissional (LinkedIn e Currículo) O “benefício” aqui é a sua empregabilidade. Com a data de saída confirmada, atualize suas competências e ative os alertas de vagas. Em 2026, a IA de recrutamento prioriza perfis com informações completas e recentes. 10. Verifique Direito a Participação nos Lucros (PLR) Se a empresa obteve lucros no período em que você trabalhou, você tem direito ao recebimento proporcional da PLR, mesmo tendo sido demitido antes do pagamento oficial. Acompanhe o cronograma da antiga empresa. A importância da proteção de crédito na transição Manter o Checklist Pós-Demissão em dia é o que separa uma transição tranquila de um colapso financeiro. Um dos maiores riscos é a inadimplência involuntária. Se você utilizou sua margem consignável enquanto estava empregado, a demissão altera o fluxo de pagamento, mas não elimina a dívida. Nesse cenário, o passo número 3 do nosso checklist — o acionamento do seguro — torna-se o seu maior aliado. Em 2026, as instituições financeiras mais modernas oferecem seguros que protegem não apenas o banco, mas a dignidade do trabalhador, garantindo que o nome permaneça limpo enquanto a recolocação não acontece. Além disso, entender que as verbas rescisórias podem ser usadas para amortizar o saldo devedor com descontos de juros é uma estratégia inteligente de defesa patrimonial. Ao quitar ou reduzir parcelas antecipadamente, você libera seu orçamento para focar exclusivamente na busca pelo novo emprego. Saiba mais em: Justa causa: o que você realmente perde e o que ainda tem direito a receber Passar por um desligamento exige disciplina. O uso deste Checklist Pós-Demissão garante que você não deixe dinheiro na mesa e, mais importante, que utilize as ferramentas de proteção disponíveis a seu favor. Os 10 passos para não perder nenhum benefício são a base para que você mantenha sua saúde financeira intacta durante a busca por novos horizontes profissionais. Lembre-se: em 2026, a informação é o seu recurso mais valioso. Esteja atento aos apps, confira seus extratos e não hesite em buscar ajuda profissional para garantir seus direitos. Está em dúvida sobre como gerir suas finanças após o desligamento ou precisa entender como sua Antecipação FGTS se comporta após a saída da empresa? Acesse o site da Up.p e confira nossos guias completos no blog! No app da Up.p, você também pode simular opções de
5 Direitos do trabalhador CLT na hora da demissão
Enfrentar o desligamento de uma empresa é um momento que exige calma e, acima de tudo, conhecimento sobre a legislação. Em abril de 2026, com as atualizações nas regras de rescisão e a agilidade dos sistemas digitais, estar bem informado garante que você receba cada centavo devido. Conhecer os Direitos do trabalhador CLT é o primeiro passo para garantir uma transição de carreira segura e financeiramente estável. Quando o desligamento ocorre sem justa causa, a lei protege o empregado com uma série de compensações financeiras. Saber exatamente o que deve constar no seu Termo de Rescisão ajuda a evitar erros que podem custar caro no futuro. Veja mais em: Como reorganizar as finanças nos primeiros dias após a demissão Principais verbas rescisórias devidas Na hora da demissão, o profissional deve conferir o pagamento dos seguintes itens: Além dessas verbas, o trabalhador ganha o direito de movimentar o saldo do seu Fundo de Garantia (caso não esteja na modalidade Saque-Aniversário) e de solicitar o Seguro-Desemprego, conforme o tempo de casa. Outro ponto fundamental é a proteção contra dívidas: se você possuía um empréstimo vinculado ao salário, o Seguro Proteção Up.p pode ser o seu maior aliado, garantindo o pagamento de parcelas em casos de perda de renda. Entender esses direitos permite que você utilize seus recursos com inteligência, seja para quitar dívidas antigas ou para formar uma reserva enquanto busca novos desafios. Quer garantir que seu fôlego financeiro continue firme mesmo após o desligamento? Conheça as vantagens do Consignado CLT e como as nossas proteções cuidam de você! Acesse o site da Up.p ou baixe nosso app para entender como manter suas contas em dia com total segurança e transparência. Com a Up.p, você nunca está sozinho!
Como reorganizar as finanças nos primeiros dias após a demissão
Receber a notícia de um desligamento é um dos momentos mais desafiadores para qualquer trabalhador. No entanto, o sucesso da sua recuperação financeira depende diretamente das decisões tomadas logo no primeiro mês. Saber reorganizar as finanças rapidamente é a chave para evitar que o desequilíbrio momentâneo se transforme em uma bola de neve de dívidas de longo prazo. Os primeiros 30 dias após a demissão devem ser focados em estancamento de gastos e mapeamento de recursos. É o momento de separar o que é essencial para a sobrevivência do que pode ser cortado ou adiado até a recolocação profissional. Veja mais em: Entenda o saldo devedor do Crédito do Trabalhador na demissão Plano de ação para o primeiro mês Para atravessar esse período com clareza, siga estes passos fundamentais: Estratégia e Calma Ao reorganizar as finanças, o objetivo principal é preservar a liquidez. Isso significa manter o máximo de dinheiro em mãos pelo maior tempo possível. Se você possui empréstimos consignados, lembre-se que em 2026 as regras permitem que o saldo devedor continue sendo pago de forma planejada, especialmente se houver coberturas de seguros específicas que garantam até 6 parcelas pagas em caso de demissão sem justa causa. Manter a disciplina nos primeiros 30 dias garante que você tenha a tranquilidade necessária para focar no que realmente importa: sua volta ao mercado de trabalho. Precisa de orientações detalhadas sobre como gerir seus compromissos financeiros ou entender seus direitos após o desligamento? Acesse o blog da Up.p para guias completos, utilize nosso site para simulações de fôlego financeiro ou baixe o app para ter o controle das suas finanças na palma da mão. Com a Up.p, você atravessa qualquer crise com segurança!
Entenda o saldo devedor do Crédito do Trabalhador na demissão
Tomar a decisão de seguir novos caminhos profissionais é um passo corajoso que exige planejamento. Em 2026, com o mercado de trabalho altamente dinâmico, o pedido de desligamento voluntário tornou-se uma transição comum para quem busca melhores oportunidades ou qualidade de vida. No entanto, para o funcionário que possui um empréstimo consignado ativo, surge uma dúvida imediata e legítima: pedi demissão, e agora, como fica o meu saldo devedor do Crédito do Trabalhador? O crédito com desconto em folha (Consignado CLT) é estruturado sobre a premissa de que o pagamento é garantido pelo seu salário mensal. Quando você rompe o vínculo empregatício por iniciativa própria, a “ponte” que ligava o banco ao seu holerite é quebrada. Entender as regras contratuais e as leis que regem essa modalidade em 2026 é fundamental para evitar surpresas financeiras e garantir que sua transição de carreira seja tranquila. Veja mais em: Consignado CLT na demissão: o que acontece com a dívida? O impacto imediato nas Verbas Rescisórias A primeira coisa que acontece quando você pede demissão é o acerto de contas com o empregador. Nesse momento, a Lei do Consignado (Lei 10.820/2003) entra em ação. Mesmo em 2026, a regra fundamental permanece: a empresa pode descontar até 35% do valor líquido das suas verbas rescisórias para abater o saldo devedor do empréstimo. Isso significa que, do montante que você tem a receber (saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais), uma fatia será direcionada diretamente para a instituição financeira. É importante notar que: Como fica o meu saldo devedor após sair da empresa? Após o desconto na rescisão, se ainda restar uma dívida, o banco entrará em contato ou o sistema automatizado de cobrança será ativado. O contrato de empréstimo consignado deixa de ser descontado em folha e passa a ser tratado como um crédito pessoal comum. Aqui reside o ponto de maior atenção para o trabalhador. Na maioria dos contratos vigentes em 2026, a perda do vínculo empregatício acarreta a perda da taxa de juros reduzida. Como o risco para o banco aumenta (pois não há mais a garantia do desconto automático), as taxas podem ser elevadas para os patamares do mercado de crédito pessoal convencional. Além disso, a forma de pagamento muda para boleto bancário ou débito em conta corrente. As 3 principais formas de regularização em 2026 Ao entender como fica o meu saldo devedor do Crédito do Trabalhador, você deve avaliar qual caminho seguirá para manter seu nome limpo e suas finanças em ordem: O papel do FGTS na quitação da dívida Muitos trabalhadores se perguntam se o saldo retido no FGTS pode ser usado para abater a dívida ao pedir demissão. Em 2026, o sistema FGTS Digital permite que, em alguns casos específicos e dependendo do contrato assinado, parte do saldo da conta vinculada seja utilizada como garantia suplementar. No entanto, como no pedido de demissão o saque do fundo não é liberado integralmente, esse saldo permanece rendendo na Caixa. Uma estratégia inteligente para quem pediu demissão e quer quitar o consignado é utilizar a Antecipação do Saque-Aniversário. Você antecipa os valores que receberia nos anos seguintes e usa o montante para liquidar o saldo devedor do Crédito do Trabalhador, trocando uma dívida que se tornou cara (pela perda do emprego) por uma modalidade com juros mais estáveis e pagamento automático via fundo de garantia. A importância da comunicação com o Banco A pior atitude ao pedir demissão com um consignado ativo é o silêncio. Em 2026, as instituições financeiras possuem canais de renegociação via app e WhatsApp muito eficientes. Informar ao banco que você está mudando de ciclo profissional permite que você negocie prazos e evite a negativação do seu CPF. Lembre-se que o banco não quer que você fique inadimplente. Propor um plano de pagamento que caiba no seu orçamento durante o período de transição é um sinal de maturidade financeira e protege seu histórico de crédito para oportunidades futuras. Saiba mais em: Guia completo: principais dúvidas sobre Consignado CLT Organização para o novo ciclo Pedir demissão é um ato de liberdade, mas a liberdade financeira exige responsabilidade. Entender como fica o meu saldo devedor do Crédito do Trabalhador permite que você saia do emprego atual de cabeça erguida, sabendo exatamente quanto do seu acerto será comprometido e como será o fluxo de pagamento das parcelas restantes. Mudar de carreira é um investimento em você mesmo. Ao gerir seu consignado com transparência e estratégia, você garante que sua energia esteja focada no sucesso do novo desafio, e não em preocupações com dívidas do passado. Pediu demissão e quer organizar sua vida financeira quitando seu saldo devedor com as melhores taxas de 2026? Conheça as soluções de Consignado CLT da Up.p e veja como podemos ajudar na sua transição de carreira. Acesse o site da Up.p ou baixe nosso app para fazer uma simulação e descubra como a antecipação ou a portabilidade podem ser a chave para o seu novo começo profissional!
Fim de contrato e demissão: entenda o novo saque do FGTS
Uma excelente notícia para milhões de brasileiros acaba de ser confirmada. O governo federal, por meio de uma Medida Provisória assinada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva, autorizou o novo saque do FGTS para trabalhadores que estavam com saldos retidos. A medida foca especificamente em quem aderiu à modalidade de Saque-Aniversário e enfrentou situações de fim de contrato e demissão entre os anos de 2020 e 2025. Até então, o trabalhador que optava pelo saque anual perdia o direito de retirar o saldo total do fundo em caso de dispensa sem justa causa, tendo acesso apenas à multa de 40%. Com a nova regra, o Ministro do Trabalho, Luiz Marinho, afirma que o objetivo é corrigir uma “injustiça” histórica, permitindo que esse montante bloqueado volte a circular na economia e sirva como proteção social para quem perdeu sua principal fonte de renda. Veja mais em: Caixa suspende Pix Saque e Pix Troco em lotéricas Quem pode realizar o novo saque? A liberação contempla uma vasta gama de trabalhadores que tiveram o vínculo encerrado sob as condições da regra antiga. De acordo com o calendário da Caixa Econômica Federal, o benefício é destinado às seguintes situações: Cronograma e limites de pagamento em 2026 O pagamento do novo saque do FGTS será operacionalizado pela Caixa de forma escalonada para evitar sobrecarga no sistema. O cronograma de depósitos se estenderá até o dia 12 de fevereiro de 2026. É importante destacar que os valores serão liberados em duas etapas: inicialmente, haverá um limite de R$ 1.800 por conta. O saldo restante, caso exista, será creditado gradualmente ao longo dos meses. Trabalhadores que já possuem conta cadastrada no aplicativo oficial receberão os valores automaticamente via Pix ou transferência. Para os demais, o saque poderá ser efetuado em agências físicas, caixas eletrônicos ou lotéricas portando um documento de identificação com foto. Fique atento ao prazo da Medida Provisória Como se trata de uma Medida Provisória (MP), o texto tem força de lei imediata, mas precisa ser analisado pelo Congresso Nacional. O prazo de vigência para realizar os saques presenciais e as movimentações específicas desta liberação vai até o início de abril de 2026. Após este período, se a MP não for convertida em lei definitiva, as condições de acesso podem mudar novamente. Entender seus direitos sobre o fundo de garantia é o primeiro passo para uma gestão financeira eficiente. Se você possui saldo retido e se enquadra nas novas regras, não deixe para a última hora. Quer verificar seu saldo atualizado e descobrir se você já pode receber o novo saque do FGTS de forma antecipada? Acesse agora o site oficial da Up.p ou baixe o nosso app para simular suas condições ou utilize a Antecipação FGTS da Up.p para transformar seu saldo parado em dinheiro na mão hoje mesmo. Com a Up.p, você garante seu suporte financeiro com agilidade e segurança!
Consignado CLT na demissão: o que acontece com a dívida?
Uma das maiores dúvidas de quem utiliza o crédito com desconto em folha é: fui demitido, e agora? Como as parcelas do Consignado CLT são vinculadas ao salário, a rescisão do contrato de trabalho altera a forma como o banco recebe o pagamento, mas a dívida não deixa de existir. Em 2026, as regras de proteção ao crédito e as normas do Banco Central definem caminhos claros para que o trabalhador não fique inadimplente após o desligamento. É fundamental agir rápido para evitar juros de mora e a inclusão em órgãos de proteção ao crédito. Veja mais em: Vantagens de contratar seu Consignado com especialistas Up.p O que acontece com o saldo devedor na rescisão? Quando ocorre o desligamento, a instituição financeira tem direitos garantidos por lei, mas o trabalhador também possui limites de proteção. Veja os principais pontos: Para evitar surpresas, o ideal é entrar em contato com a fonte credora assim que receber o aviso de demissão. Negociar o saldo restante ou buscar um refinanciamento pode garantir que as parcelas continuem cabendo no seu orçamento enquanto você busca uma nova recolocação no mercado de trabalho. Entender o que acontece com o seu contrato após a saída da empresa é o primeiro passo para manter sua saúde financeira em dia, mesmo em períodos de transição profissional. Passou por um desligamento recente e quer entender como regularizar ou renegociar seu suporte financeiro com as melhores condições? Confira as opções para o seu Consignado CLT na página oficial da Up.p, baixe o app ou inicie agora uma conversa com nossos especialistas via WhatsApp para receber orientações personalizadas e seguras!
Saque-Rescisão x Saque-Aniversário: qual a melhor na demissão?
O momento do desligamento de uma empresa traz consigo uma série de decisões financeiras que podem impactar seu futuro por anos. A dúvida mais comum entre os trabalhadores brasileiros em 2026 é entender a dinâmica do Saque-Rescisão x Saque-Aniversário para definir qual a melhor escolha após a demissão. O fundo de garantia é o seu maior patrimônio de segurança, mas a forma como você o acessa muda completamente dependendo da modalidade ativa no momento do seu desligamento. Veja mais em: Por que a Antecipação FGTS é a melhor opção para negativados? Entenda os impactos de cada modalidade: A melhor escolha após a demissão depende do seu plano de carreira. Se você precisa do montante total para uma transição longa, o Saque-Rescisão é imbatível. Contudo, se você já possui uma reserva ou pretende empreender, o Saque-Aniversário oferece a vantagem da previsibilidade anual e a possibilidade de antecipar valores sem comprometer seu novo salário. Em 2026, a autonomia digital permite que você migre entre as modalidades, mas lembre-se da carência de dois anos para retornar ao modelo de rescisão. Analisar sua necessidade de fluxo de caixa é o suporte ideal para decidir como seu FGTS trabalhará por você neste novo ciclo. Deseja transformar seu saldo do fundo de garantia em um aliado para o seu novo recomeço com agilidade e taxas reduzidas? Conheça as soluções de Antecipação FGTS da Up.p e descubra tanto no nosso site como no app oficial como o seu FGTS pode impulsionar seu futuro agora mesmo!
O papel do Seguro Prestamista na hora da demissão
O mercado de trabalho em 2026 é marcado por dinamismo e constantes transições de carreira. Para o trabalhador que utiliza o crédito como ferramenta de crescimento, a segurança financeira não deve depender apenas da estabilidade no emprego atual, mas também de mecanismos de proteção que garantam a continuidade de seus planos em momentos de transição. É neste contexto que o seguro prestamista assume um papel fundamental, funcionando como um suporte estratégico durante uma eventual demissão. Muitas vezes, ao contratar um empréstimo consignado ou uma linha de crédito pessoal, o foco está na realização imediata de um objetivo — seja uma reforma, uma viagem ou a quitação de dívidas mais caras. No entanto, o planejamento financeiro inteligente exige um olhar sobre os riscos. Entender como essa proteção atua no momento do desligamento é o diferencial entre um período de recolocação tranquilo e um cenário de preocupações acumuladas. Veja mais em: Seguro renda: como garantir tranquilidade financeira em imprevistos O que é o seguro prestamista e como ele protege o trabalhador? O seguro prestamista é uma modalidade de proteção financeira desenhada para garantir a quitação ou a amortização de parcelas de uma dívida em caso de eventos cobertos pela apólice. No caso do trabalhador CLT, a cobertura mais relevante é a perda involuntária de emprego. Ao contratar esse suporte junto ao seu crédito, você transfere para a seguradora o risco de inadimplência caso venha a enfrentar uma interrupção na sua renda mensal. A grande vantagem desse mecanismo é a preservação do seu planejamento financeiro. Em vez de utilizar o valor da sua multa rescisória ou do seguro-desemprego para pagar parcelas de empréstimos, o seguro assume essa responsabilidade conforme os limites estabelecidos no contrato. Isso permite que os seus recursos de rescisão sejam direcionados integralmente para a manutenção da sua família enquanto você busca uma nova oportunidade profissional. O funcionamento da proteção no momento da demissão Quando ocorre uma demissão sem justa causa, o trabalhador que possui o seguro prestamista vinculado ao seu contrato de crédito deve acionar a cobertura para que o suporte seja efetivado. A seguradora, após a análise dos documentos comprobatórios, realiza o pagamento diretamente à instituição financeira, quitando o saldo devedor ou um número determinado de parcelas, dependendo do que foi acordado. Confira os benefícios práticos de contar com essa proteção: Segurança digital e transparência no gerenciamento Em 2026, gerenciar o seu seguro prestamista tornou-se um processo 100% digital e transparente. Através do app, o trabalhador tem acesso fácil à sua apólice, às condições de cobertura e ao histórico de notificações sobre o status do seu crédito. A tecnologia eliminou as burocracias excessivas do passado, permitindo que o aviso de sinistro e o envio da documentação de demissão sejam feitos diretamente pelo celular. Ter clareza sobre os seus dados cadastrais e as proteções vinculadas ao seu nome é um pilar da autonomia financeira. O crédito moderno não é apenas sobre receber o dinheiro, mas sobre o suporte contínuo que a instituição oferece durante toda a vigência do contrato. Ao escolher linhas de crédito que incentivam a proteção prestamista, o trabalhador demonstra maturidade e compromisso com o seu futuro. Saiba mais em: 5 situações do dia a dia em que o seguro faz toda a diferença O suporte ideal para sua jornada profissional A demissão involuntária é um desafio que pode surgir na trajetória de qualquer profissional. No entanto, com o seguro prestamista, esse momento deixa de ser uma ameaça à sua estabilidade e passa a ser apenas uma fase de transição monitorada. Essa proteção garante que o seu esforço para construir um histórico de crédito sólido não seja perdido e que seus planos permaneçam nos trilhos, independentemente do seu vínculo empregatício do momento. Deseja contratar seu crédito com o suporte de quem entende a importância da sua segurança financeira em todas as etapas? Baixe o app da Up.p e confira nossas soluções de crédito com proteção garantida e transparência total.
O que acontece com o 13° em caso de demissão ou férias?
Introdução O Décimo Terceiro Salário é um direito garantido ao trabalhador, e ele continua valendo mesmo em situações de demissão ou férias. Entender como o benefício funciona em cada caso é essencial para planejar as finanças e evitar surpresas no final do contrato ou durante o período de descanso. Em caso de demissão Quando ocorre o término do contrato de trabalho, o empregado tem direito a receber o Décimo Terceiro proporcional ao tempo trabalhado no ano. Esse pagamento é feito junto com as demais verbas rescisórias, seja em casos de pedido de demissão, rescisão sem justa causa ou término de contrato temporário. No entanto, se a dispensa ocorrer por justa causa, o trabalhador perde o direito ao recebimento do 13º, conforme prevê a legislação trabalhista. Por isso, é importante verificar o cálculo na rescisão e garantir que todos os valores devidos estejam corretamente discriminados. Durante as férias O trabalhador também pode solicitar o adiantamento da primeira parcela do Décimo Terceiro por ocasião de suas férias, desde que o pedido seja feito por escrito ao empregador até o mês de janeiro do respectivo ano. Essa opção é uma boa estratégia para quem deseja reforçar o orçamento das férias ou antecipar o pagamento de despesas planejadas. Em ambos os casos, o 13º mantém sua função de complementar a renda e oferecer um alívio financeiro, seja no encerramento do vínculo ou no período de descanso. O Décimo Terceiro Salário é um direito seu e pode ser usado de forma inteligente para fortalecer seu planejamento financeiro. Conte com a Up.p para ter crédito seguro e digital e potencializar o valor do seu benefício. Visite o nosso site e simule seu crédito com inteligência!
O que acontece com o FGTS em caso de pedido de demissão?
Introdução Se você está pensando em pedir demissão, é fundamental saber o que acontece com o seu FGTS. A boa notícia é que você não perde o dinheiro, mas as regras de saque são diferentes do que na demissão sem justa causa. O que você não pode sacar? Ao pedir demissão, você não tem o direito de sacar o valor total da sua conta do FGTS. A lei não permite que você saque o valor do fundo em casos de pedido de demissão. O que acontece com o meu FGTS? O valor do seu FGTS continuará na sua conta, rendendo juros. Você pode sacar o valor em situações específicas, como: O FGTS é um dos seus maiores direitos, um valor que serve como uma reserva financeira para o seu futuro. Se você precisa de um dinheiro extra para organizar suas contas ou lidar com um imprevisto, conte com a Up.p. Nossa plataforma é especialista em crédito 100% seguro, como a Antecipação do Saque-Aniversário do FGTS, com as melhores condições do mercado. Aproveite a segurança e o suporte financeiro que você precisa. Visite o site da Up.p e saiba mais!
Saque-Rescisão X Saque-Aniversário: qual o melhor para você?
Introdução O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) tem duas modalidades de saque principais: o Saque-Rescisão e o Saque-Aniversário. A escolha entre um e outro impacta diretamente a forma como você acessa o seu dinheiro e o que você pode ou não sacar em caso de demissão. Saque-Rescisão: A modalidade padrão O Saque-Rescisão é a modalidade mais tradicional. Nela, o trabalhador pode sacar o valor total da conta do FGTS em caso de demissão sem justa causa. O saque também é permitido em outras situações, como aposentadoria, compra da casa própria, doenças graves e calamidade pública. O Saque-Rescisão é a modalidade automática para todos os trabalhadores que não optam pelo Saque-Aniversário. Saque-Aniversário: Acesso anual ao FGTS O Saque-Aniversário permite que você retire uma parte do seu FGTS todos os anos, no mês do seu aniversário. Se você optar por essa modalidade e for demitido sem justa causa, você não poderá sacar o valor total da sua conta, mas ainda terá o direito de receber a multa de 40% paga pela empresa. Qual o melhor para você? A escolha depende do seu momento de vida. Se a segurança de ter o valor total disponível na demissão é a sua prioridade, o Saque-Rescisão é a melhor opção. Mas, se você quer usar o seu FGTS como uma fonte de dinheiro extra anual e ter acesso a ele sem precisar esperar uma demissão, o Saque-Aniversário é o ideal. A escolha entre o Saque-Rescisão e o Saque-Aniversário é uma decisão importante que impacta diretamente a sua vida financeira. Seja qual for a sua escolha, a Up.p te oferece as melhores condições para usar o seu FGTS como uma ferramenta para organizar suas finanças. Somos especialistas em crédito digital, como a Antecipação do Saque-Aniversário do FGTS, com as melhores condições do mercado. Aproveite a segurança e o suporte financeiro que você precisa. Visite o site da Up.p e saiba mais!
FGTS: O que é, para que serve e como funciona?
Introdução O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um dos direitos mais importantes do trabalhador com carteira assinada no Brasil. Ele foi criado para proteger o empregado em casos de demissão sem justa causa e em outras situações de necessidade. Mas, afinal, o que é o FGTS e como ele funciona? O Que É e para que serve? O FGTS é um fundo de dinheiro que a sua empresa deposita todo mês em uma conta em seu nome. O valor corresponde a 8% do seu salário e não é descontado de você, é um custo da empresa. O dinheiro do fundo pode ser usado para situações específicas, como a compra da casa própria, em caso de doenças graves e, principalmente, na demissão sem justa causa. O fundo não serve apenas como uma poupança, mas também ajuda a impulsionar o crescimento do país, pois o dinheiro é usado para financiar projetos de saneamento e infraestrutura. Como o FGTS funciona? O dinheiro é depositado pela empresa em uma conta da Caixa Econômica Federal em seu nome. A empresa tem a obrigação de fazer o depósito até o dia 7 de cada mês. O valor depositado na sua conta tem rendimento de 3% ao ano mais a Taxa Referencial (TR), mas é importante lembrar que ele tem um rendimento abaixo da poupança, por isso, só em casos específicos você pode sacar esse dinheiro. O FGTS é um dos seus maiores direitos, um valor que serve como uma reserva financeira para momentos de necessidade. Se você precisa de um dinheiro extra para organizar suas contas ou lidar com um imprevisto, conte com a Up.p. Nossa plataforma é especialista em crédito 100% seguro, como a Antecipação do Saque-Aniversário do FGTS, com as melhores condições do mercado. Aproveite a segurança e o suporte financeiro que você precisa. Visite o site da Up.p e saiba mais!
Demitido com atestado: quais os direitos e por que é errado
Introdução Ser demitido enquanto está de atestado médico é uma situação delicada e, na maioria dos casos, ilegal. O atestado serve para comprovar sua condição de saúde e dá a você uma estabilidade temporária no emprego. O que a lei diz? A legislação brasileira protege o trabalhador que está doente. Em geral, a empresa não pode demitir um funcionário que está de atestado médico. A demissão só pode ser efetivada após o retorno ao trabalho. E se a demissão acontecer mesmo assim? Se a empresa te demitir enquanto você estiver de atestado, a demissão pode ser considerada nula. Nesse caso, você tem o direito de buscar a reintegração ao trabalho, com todos os seus direitos garantidos, ou pedir uma indenização. O que fazer se você for demitido? Saber seus direitos é fundamental para se proteger de uma demissão ilegal e ter a segurança financeira que você precisa em um momento de incerteza. Conte com a Up.p para te dar um suporte financeiro extra em momentos de necessidade. Nossa plataforma é especialista em crédito digital e 100% seguro, como a Antecipação do Saque-Aniversário do FGTS, o Consignado CLT e o Crédito Consignado INSS, com as melhores condições do mercado.
Consignado e demissão: entenda mais sobre a sua dívida
Introdução Ter um empréstimo consignado no momento da demissão pode gerar uma preocupação extra. Mas a boa notícia é que a lei garante que a sua dívida seja quitada, sem que isso se torne um problema. O que acontece com a dívida? Se você foi demitido sem justa causa, o banco tem o direito de descontar o saldo devedor do seu empréstimo das suas verbas rescisórias. O valor é descontado diretamente das suas verbas, como férias e 13º salário, com um limite de até 35% do total líquido. E se o valor da rescisão não cobrir a dívida? Se as suas verbas rescisórias não forem suficientes para quitar a dívida, o valor restante será pago de outra forma, como boletos. A empresa, no entanto, deve te fornecer as informações necessárias para que você continue pagando o empréstimo em dia. O que muda na demissão por acordo? Na demissão por acordo, a regra é a mesma. O banco tem o direito de descontar a dívida das suas verbas rescisórias, com o mesmo limite de 35%. Na demissão, a dívida do empréstimo consignado pode ser quitada automaticamente com o valor da sua rescisão. Mas, para ter mais controle e se organizar neste momento de transição, um crédito extra pode ser uma ótima solução e a Up.p esta sempre aqui para te ajudar com a Antecipação do Saque-Aniversário do FGTS, o Consignado CLT e o Crédito Consignado INSS. . Conte com a Up.p para te ajudar a conseguir um dinheiro extra com juros baixos para organizar sua vida financeira.
Pedido de demissão: direitos, o que perde e o aviso prévio
Introdução Quando a decisão de sair do emprego é sua, o cenário muda. No pedido de demissão, você tem direitos diferentes e abre mão de benefícios importantes. Saber o que você perde e o que continua sendo seu é fundamental para se planejar. O que você perde? O que você continua tendo direito? Como funciona o aviso-prévio? Lembre-se , você tem a obrigação de cumprir um aviso-prévio de 30 dias. Se você não cumprir o aviso, a empresa tem o direito de descontar o valor de 30 dias de salário do seu acerto. Ao pedir demissão, você tem uma nova oportunidade pela frente, mas também perde alguns direitos importantes. Se você precisa de um dinheiro extra com juros baixos para organizar sua vida financeira nesse período de transição, conte com a Up.p. Nós somos especialistas em crédito digital e seguro e podemos te ajudar a conseguir um dinheiro extra com juros baixos para organizar sua vida financeira através de soluções de crédito como Antecipação do Saque-Aniversário do FGTS, o Consignado CLT e o Crédito Consignado INSS. . Aproveite a segurança e o suporte financeiro que você precisa. Visite o site da Up.p e saiba mais!
Não recebi o acerto rescisório: o que fazer e como cobrar
Introdução O acerto rescisório deve ser pago pela empresa em um prazo de até 10 dias após a demissão. Atrasos ou a falta de pagamento são um problema sério, mas existem formas de cobrar o que é seu por direito. Quais os prazos para pagamento? O que fazer se o prazo não for cumprido? Entre com uma ação judicial: Se a empresa se recusar a pagar, a solução é entrar com uma ação na Justiça do Trabalho. A empresa pode ser obrigada a pagar uma multa pelo atraso. Atrasos no acerto rescisório podem desorganizar as finanças e causar incerteza. Para esses momentos, conte com a Up.p. Nossa plataforma é especialista em crédito seguro e digital e pode te ajudar a conseguir um dinheiro extra com juros baixos para organizar sua vida financeira utilizando soluções de crédito como a Antecipação do Saque-Aniversário do FGTS, o Consignado CLT e o Crédito Consignado INSS. . Aproveite a segurança e o suporte financeiro que você precisa. Visite o site da Up.p e saiba mais!
FGTS e multa rescisória: fundo de garantia e a multa de 40%
Introdução Na hora da demissão, o FGTS e a multa rescisória são dois dos valores mais esperados pelo trabalhador. Eles representam uma poupança forçada e uma compensação pelo desligamento. Entender como e quando sacar esses valores é crucial. O que é o FGTS e como sacar? O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é um valor que a empresa deposita todo mês em uma conta em seu nome na Caixa. Na demissão sem justa causa, você tem o direito de sacar o valor total. Para isso, a empresa irá emitir uma chave de liberação, e você poderá fazer o saque no aplicativo da Caixa ou em uma agência. O que é a multa de 40% do FGTS? A multa de 40% é um valor pago pelo empregador em cima do saldo total que ele depositou na sua conta do FGTS. Ela é uma compensação por ter te demitido sem justa causa. Esse valor também será liberado para saque junto com o saldo do FGTS. O que muda para quem tem o Saque-Aniversário? Se você optou pela modalidade Saque-Aniversário, você não tem o direito de sacar o valor total do FGTS em caso de demissão. Você terá direito apenas à multa de 40%. É fundamental estar ciente dessa regra para não ter surpresas na hora do desligamento. Na demissão, o FGTS e a multa rescisória são um suporte financeiro importante. No entanto, para quem optou pelo Saque-Aniversário, o valor da rescisão pode ser menor do que o esperado, já que apenas a multa de 40% é liberada. Para esses momentos, conte com a Up.p. Nossa plataforma é especialista em especialistas em crédito digital 100% seguro e pode te ajudar a conseguir um dinheiro extra com juros baixos para organizar sua vida financeira.
Demissão por acordo: como funciona e quais são os direitos
Introdução A demissão por acordo, também chamada de demissão consensual, é uma modalidade de desligamento que foi criada pela reforma trabalhista. Ela permite que a empresa e o funcionário entrem em um acordo para encerrar o contrato de trabalho. Como funciona? Se você e seu empregador concordarem com a demissão, vocês podem fazer um acordo por escrito. A principal vantagem é que o trabalhador não perde todos os direitos, como acontece na justa causa. O que você recebe? Na demissão por acordo, você tem direito a: O ponto negativo é que você não tem direito ao seguro-desemprego, já que o acordo partiu de uma decisão mútua e não de uma iniciativa unilateral da empresa. O acordo de demissão é uma opção que pode ser útil para quem quer sair do emprego, mas não quer perder todos os direitos, como aconteceria em um pedido de demissão. O acordo de demissão é uma opção que pode te ajudar a sair do emprego com mais direitos. Uma das suas maiores garantias é o FGTS que por meio da Antecipação do Saque-Aniversário do FGTS, pode ser um dos seus apoios em momentos de transição financeira. Para esses momentos, conte com a Up.p. Nossa plataforma é especialistas em crédito que faz a diferença de verdade na sua vida e pode te ajudar a conseguir um dinheiro extra com juros baixos para organizar sua vida financeira.
Demissão com justa causa vs. sem justa causa, saiba mais
Introdução A forma como você é desligado de uma empresa tem um impacto enorme nos valores que você irá receber. A principal diferença está entre a demissão com justa causa e a demissão sem justa causa. A justa causa é uma punição por uma falta grave, enquanto a demissão sem justa causa é uma decisão do empregador, sem que haja uma falta cometida pelo trabalhador. Demissão sem justa causa Neste caso, a empresa decide encerrar o contrato sem um motivo que justifique uma punição. É o tipo mais comum de demissão, e o trabalhador tem direito a todos os benefícios previstos em lei: A demissão sem justa causa garante que você receba todos os seus direitos e tenha tempo para se planejar financeiramente. Demissão com justa causa A demissão por justa causa é a penalidade máxima para o trabalhador. Ela acontece quando há uma falta grave, como roubo, ato de indisciplina, abandono de emprego ou mau comportamento. Neste caso, o trabalhador perde a maioria dos seus direitos: Você perde o direito ao aviso-prévio, 13º salário, saque do FGTS, multa de 40% e seguro-desemprego. Por ser uma punição, a justa causa é a forma mais prejudicial de demissão. Entender a diferença entre a demissão com e sem justa causa é crucial para saber quais são os seus direitos e o que você irá receber. A demissão sem justa causa garante que você tenha um suporte financeiro no período de transição, mas muitas vezes esse dinheiro extra pode não ser o suficiente para o que você precisa. Para esses momentos, conte com a Up.p. Nossa plataforma é especializada em crédito 100% digital e pode te ajudar a conseguir um dinheiro extra com juros baixos para organizar sua vida financeira. Aproveite a segurança e o suporte financeiro que você precisa. Visite o site da Up.p e saiba mais!
Cálculo da rescisão trabalhista: guia para entender os seus direitos
Introdução O cálculo da rescisão trabalhista pode parecer complexo, mas é fundamental que você saiba como fazê-lo para conferir se a empresa pagou todos os seus direitos corretamente. Com um passo a passo simples, você pode entender cada valor do seu acerto. Passo a passo para calcular sua rescisão Vamos a um exemplo para um trabalhador que foi demitido sem justa causa, recebeu salário de R$ 2.000,00, trabalhou por 10 meses e tinha 1 férias vencida. Saber como calcular cada valor te dá a segurança de que você receberá tudo o que é seu por direito. Saber como calcular cada valor da sua rescisão garante que você receberá tudo que é seu por direito. E quando o assunto é crédito, conte com a Up.p. Nós somos especialistas em crédito seguro, como a Antecipação do Saque-Aniversário do FGTS, Consignado CLT e o Crédito Consignado INSS, produtos também disponíveis para negativados. Esse tipo de crédito pode ser uma alternativa inteligente de limpar o seu nome e organizar sua vida financeira.
Guia completo da demissão, o que receber e próximos passos
Introdução A demissão é um momento de incerteza, mas o primeiro passo para se sentir seguro é saber quais são os seus direitos. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante que você receba uma série de valores para garantir sua segurança financeira no período de transição. O que você tem direito de receber Os valores que a empresa deve pagar no seu acerto rescisório variam de acordo com o tipo de demissão. Se você foi demitido sem justa causa, que é a forma mais comum, você tem direito a: Próximos passos após a demissão Saber seus direitos é o primeiro passo para ter controle da sua vida financeira. A demissão é um momento de incerteza, mas saber dos seus direitos e do valor a receber é o primeiro passo para ter controle da sua vida financeira. Uma das suas maiores garantias é o FGTS, um valor que pode ser seu apoio em momentos de dificuldade. Se você precisa de um dinheiro extra para organizar suas contas, a Up.p te dá aquela forcinha. Somos especialistas em crédito digital e oferecemos a Antecipação do Saque-Aniversário do FGTS, Consignado CLT e o Consignado INSS. Com ela, você pode usar parte do seu saldo do FGTS para ter dinheiro na mão de forma rápida e segura, sem precisar esperar o saque da rescisão. Visite nosso site e acompanhe nossas redes sociais para mais dicas financeiras.
Refinanciamento Consignado CLT: e em caso de demissão?
Introdução A modalidade de crédito Consignado para trabalhadores CLT é segura, mas uma das maiores dúvidas é o que acontece com a dívida em caso de demissão. Agora, boa notícia é que a lei garante o pagamento, sem que isso se torne uma dor de cabeça para você. Aproveite e conheça nossa série de conteúdos especiais sobre o novo Refinanciamento do Consignado CLT: O que acontece com a dívida? Em caso de demissão sem justa causa, a empresa pode descontar até 35% das suas verbas rescisórias para quitar ou amortizar o saldo devedor do seu empréstimo. As verbas rescisórias incluem o aviso prévio indenizado, férias não tiradas e 13º salário proporcional. Para saber mais, consulte aqui as Garantias do Consignado CLT e o que fazer para não ficar inadimplente. Assim, esse desconto acontece para dar segurança ao banco, mas também protege o trabalhador de ter uma dívida inesperada para pagar de uma vez só. Após a quitação com as verbas rescisórias, o saldo devedor restante pode ser pago por meio de boletos ou outras formas de cobrança, conforme o contrato. O que muda no refinanciamento? A nova regulamentação para o Refinanciamento do Consignado CLT mantém essa regra. Portanto, ao refinanciar, o seu contrato antigo é quitado e um novo é criado, mas a regra do desconto nas verbas rescisórias continua a mesma, com o mesmo percentual de 35%. Dessa forma, o Refinanciamento se mostra como uma alternativa interessante, caso você precise reorganizar suas finanças e sua renda mensal. O Refinanciamento permite que você tenha acesso a uma dívida mais barata, com parcelas que cabem no seu bolso, sem que isso te traga mais riscos em caso de demissão. Conte com a Up.p para ter acesso às melhores condições do mercado na hora de contratar o seu Consignado CLT e, claro, siga acompanhando nosso blog e redes sociais para mais informações e novidades do mundo do Consignado.
Garantias do Consignado CLT: como não ficar inadimplente
A documentação do Consignado CLT (o Crédito do Trabalhador) pode parecer complexa à primeira vista, repleta de termos técnicos que geram dúvidas. No entanto, entender as garantias do seu empréstimo é essencial para um bom planejamento financeiro. Essas garantias são o que tornam o crédito consignado a modalidade mais vantajosa para quem tem carteira assinada. Ao oferecer segurança de pagamento à instituição financeira, você recebe em troca as menores taxas de juros do mercado. Vamos traduzir o “juridiquês” para você entender como esse sistema protege sua vida financeira. 1. O Desconto em Folha: sua principal segurança A garantia mestre do seu empréstimo é o desconto direto no seu salário. Em 2026, esse processo é automatizado via eSocial, o que garante precisão e transparência. 2. O FGTS e a Multa Rescisória como reforço O saldo do fundo de garantia funciona como uma proteção extra para casos de imprevistos profissionais. Em 2026, as regras de uso do FGTS como garantia permitem que o trabalhador tenha acesso a prazos maiores e melhores condições. Como isso funciona na prática? 3. O que acontece em caso de rescisão? Se você sair da empresa, o contrato de empréstimo não desaparece, mas o suporte financeiro se adapta. 4. Responsabilidade e Transparência Em raras situações, como atrasos no repasse da empresa, o desconto pode não ser efetuado. Nesses casos, a responsabilidade final pelo pagamento é do trabalhador. É fundamental manter seus dados cadastrais atualizados no seu app de finanças para receber alertas e evitar a negativação do nome. A contratação do Consignado CLT em 2026 é segura, 100% digital e protege o seu consumo consciente. Ao escolher uma instituição de confiança, você garante que todo o processo seja conduzido com ética e clareza. Veja mais em: Como comparar ofertas de Consignado CLT e escolher a melhor taxa Por que confiar na Up.p? Com mais de 5 anos de liderança no mercado de crédito digital e mais de 1 milhão de clientes atendidos, a Up.p oferece o suporte que o trabalhador brasileiro merece. Deseja garantir o suporte financeiro ideal com as melhores taxas de 2026? Acesse o site oficial da Up.p ou baixe nosso app e simule seu Consignado CLT agora mesmo!
Antecipação FGTS e Saque-Rescisão: e se eu for demitido?
Introdução A Antecipação do Saque-Aniversário do FGTS oferece uma excelente oportunidade de crédito com juros baixos, mas é fundamental entender uma de suas principais regras: a relação com o Saque-Rescisão. Uma das maiores preocupações dos trabalhadores é o que acontece com o fundo em caso de demissão. Para tomar uma decisão segura e consciente, você precisa entender o que muda. Para saber se você é elegível à Antecipação, confira nosso artigo exclusivo. O que é o Saque-Aniversário vs. Saque-Rescisão? A grande troca: o que acontece se você for demitido? Ao optar pela modalidade Saque-Aniversário, você automaticamente abre mão do Saque-Rescisão. Isso significa que, se você for demitido sem justa causa, não terá o direito de sacar o valor total do seu fundo. Você terá direito apenas à multa rescisória, se aplicável, e ao saque anual, conforme a regra da modalidade. Essa regra se mantém mesmo após você antecipar o Saque-Aniversário. A antecipação é um empréstimo que usa o valor que você já iria receber anualmente como garantia. O fato de ter antecipado não muda a regra de que você perde o direito ao saque total em caso de demissão. Se quiser tirar mais dúvidas sobre a Antecipação, confira nosso artigo com as 10 perguntas mais recebidas sobre essa modalidade de crédito. O que acontece após a Antecipação? Com a Antecipação, você utiliza um valor que só receberia no futuro, mas o pagamento é feito anualmente de forma automática, com o dinheiro do próprio fundo. No entanto, a regra da modalidade Saque-Aniversário continua: se você for demitido, não terá acesso ao saldo total da conta. É crucial analisar essa troca e decidir se a antecipação vale a pena para o seu planejamento financeiro. Se você tem segurança em seu emprego e precisa de um crédito barato, a antecipação é uma excelente opção. Mas se a sua prioridade é ter acesso ao fundo em caso de demissão, talvez a modalidade Saque-Rescisão seja a mais adequada para você. E é importante lembrar que a Antecipação FGTS segue sendo uma das alternativas de crédito mais rápidas para negativados, podendo inclusive ser uma ferramenta para reorganizar a sua vida financeira. Com a Up.p, você contrata a sua Antecipação com segurança, tecnologia antifraude e muito sossego. Sabia que 95% dos nossos clientes recebem em até 10 minutos? Que tal simular e contratar com a gente ainda hoje?
10 perguntas mais frequentes sobre a Antecipação FGTS
Introdução A Antecipação do Saque-Aniversário do FGTS é uma das modalidades de crédito que mais gera dúvidas. Para te ajudar a entender tudo sobre o tema, compilamos as 10 perguntas mais frequentes feitas por quem se interessa por essa opção de empréstimo. 1. A Antecipação é um empréstimo ou um saque? É um empréstimo. Você contrata um crédito com uma instituição financeira, usando seu próprio saldo do FGTS como garantia. O valor é pago automaticamente, uma vez por ano, no mês do seu aniversário, diretamente do seu fundo. 2. Quanto posso antecipar? O valor exato depende da sua situação, mas é possível antecipar até 12 parcelas anuais do seu saque-aniversário. O valor disponível é calculado com base no seu saldo do FGTS. Clique aqui e conheça o passo a passo para a contratação. 3. O que acontece se eu for demitido? Ao optar pela modalidade saque-aniversário e antecipar o FGTS, você abre mão do direito de sacar o valor total do fundo em caso de demissão sem justa causa. Você poderá sacar apenas o valor da multa rescisória, se aplicável. 4. Preciso pagar o empréstimo mensalmente? Não. O pagamento é feito anualmente, de forma automática, com o valor que seria liberado para você no seu mês de aniversário. Isso não compromete a sua renda mensal – e essa é uma das principais vantagens da Antecipação FGTS. 5. Qual a taxa de juros? As taxas de juros da antecipação do FGTS são as mais baixas do mercado, superando até mesmo as do empréstimo consignado comum. O juro varia conforme a instituição financeira. Para comparar essa modalidade de crédito com o Consignado CLT ou o Empréstimo Pessoal, confira nossos artigos exclusivos. 6. Posso antecipar mesmo com o nome sujo? Sim. Como a garantia do pagamento é o seu saldo no FGTS, a maioria das instituições financeiras não realiza consulta aos órgãos de proteção ao crédito como SPC ou Serasa. Saiba mais sobre antecipar estando negativado aqui. 7. O que preciso para fazer a antecipação? Ser optante do Saque-Aniversário, ter saldo no FGTS e autorizar a instituição financeira a consultar seu saldo no aplicativo do FGTS. 8. Onde faço a contratação? A contratação pode ser feita de forma 100% digital, através de plataformas online de bancos e fintechs que oferecem essa modalidade de crédito. Nesse caso, você pode contar com a Up.p para ter as melhores condições do mercado. 9. O que é preciso para autorizar a consulta do saldo? Basta acessar o aplicativo oficial do FGTS, ir na opção “Autorizar bancos a consultarem seu FGTS” e selecionar a instituição financeira que você escolheu. 10. É possível cancelar o Saque-Aniversário e voltar para o Saque-Rescisão? Sim. Você pode cancelar a qualquer momento no aplicativo do FGTS, mas a mudança só terá efeito após 2 anos da solicitação. Ficou alguma dúvida? Deixe nos comentários para respondermos na parte 2. Siga acompanhando o blog e as redes sociais da Up.p para saber tudo sobre a Antecipação FGTS!